Как черновчане могут стать хорошим начальником для самих себя

Почти каждый черновчанин сталкивается в своей жизни с переломным моментом — когда приходится выйти из привычной рабочей рутины и стать, так сказать, директором для самого себя. И здесь уже не имеет значения, переходите ли вы с офисной работы на фриланс (дома), начинаете вести собственное дело, или через определенные сложные обстоятельства, например, карантин, вы остались без работы и хотите распланировать дела на целый день. В каждом из этих случаев не обойтись без самодисциплины, как пишут «chernivtsi.one».

Стать директором для себя

Если вы начинаете собственное дело или потеряли на некоторое время работу, то вам также необходимо установить границы, которые ранее были поставлены к вашей работе в офисе, финансовым доходам и второстепенным делам, сообщает «Woman&Delice».

Правда организовать себя и свои дела самостоятельно на самом деле очень нелегко, поэтому не удивительно, что многие, оставив работу в офисе, переходят на фриланс, где все же есть организованная структура, которая помогает держаться в правильном рабочем тонусе и придерживаться определенного графика. Но когда приходится создать такую структуру для себя, очень важно правильно все начать, в частности взять себя в руки и установить границы. Таким образом вы сможете не потеряться в ежедневной рутине и серьезнее подойти к поставленным задачам.

Определите, чем вы будете заниматься 

Даже если вы больше не приходите в офис, вы все равно чем-то заняты. Например, вы можете работать над рабочими проэктам (на фрилансе), или создаете идеи для того, чтобы начать вести собственное дело, или ищете новую работу (кстати, это можно считать проектом). Короче говоря, это может быть любое неотложное дело. Прежде всего, следует сосредоточиться на выполнении своих новых обязанностей. Это поможет вам не потратить драгоценного времени впустую и быть более продуктивным.

Возьмем к примеру такую ситуацию: когда вы приходите на новую работу, директор четко объясняет, в чем будет заключаться ваша работа и что от вас ожидается. Для того, чтобы лучше себя организовать, можно создать для себя целый список требований и обязанностей как к сотруднику — это станет такой основой для вашего нового образа жизни.

Организуйте рабочее место

Есть ли у вас постоянное рабочее место? А где оно находится: у вас дома или в любимой кофейни? Любой успешный фрилансер признается, что для организованной работы нужно обязательно выделить какое-то конкретное место для хранения всех важных материалов и документов, имеющих отношение к проекту, над которым вы работаете. Поэтому большинство людей, работающих дома, уже создали для себя отдельное рабочее место, так называемый домашний офис. Это, конечно, очень дисциплинирует.

После того, как вам удастся создать для себя домашнее рабочее место, следует определить основные правила «офиса». К таким правилам могут относиться следующие утверждения: ничего не есть на рабочем месте, не работать на кухне, или выходить хотя бы раз в неделю на работу в комфортном кафе.

Определить рабочие часы

По сути, каждая серьезная компания имеет свой рабочий график, с помощью которого легко определить рабочие часы для каждого работника. В какие дни недели вы планируете работать? И сколько времени для своей работы вы готовы выделять? Работать полный рабочий день или только полдня? Сколько поставленных задач хотите выполнять за это время? В котором часу вы начинаете работать? Когда у вас будет обеденный перерыв? И что важно — в котором часу заканчивается ваша работа? Очень важно четко определить рабочие часы и создать для себя график. В худшем случае вы рискуете потратить много времени на работу и быстро устать.

Задачи, которые нужно выполнить

Представьте, что вы являетесь начальником какого-то отдела и перед вами стоит задача: четко распределить задачи для каждого сотрудника. Скорее всего, вы бы дали каждому понятные задачи, которые работники могли выполнить в определенный срок. Такая мнимая ситуация поможет вам с пониманием и уважением отнестись к самому себе. Не стоит пытаться сразу выполнить все задачи, а лучше правильно расставить приоритеты: важные выполнить сегодня, а второстепенные задачи оставить на потом. Сформулируйте четкий план на неделю и следите за выполнением всех задач. 

Насколько видно вашу успешность и эффективность?

Хороший начальник постоянно интересуется успехами своих работников. И если им не удается выполнять свои задачи правильно или уложиться в определенные сроки, он пытается выяснить, что кроется за этой или иной проблемой.

Следуя примеру такого хорошего начальника, вы будете хотя бы раз в месяц анализировать свои успехи и достижения в работе, которой вы занимаетесь. Например, вы можете спросить себя: достиг ли я за месяц того, что хотел? Удается мне двигаться вперед, а если нет, то что мне в этом мешает? Возможно, в плохом планировании? Или у меня недостаточно опыта или знаний? Как можно решить эту проблему?

Сочувствие и понимание к своей персоне

Добрый начальник всегда старается относиться с пониманием к работникам. Поэтому, если кто-то столкнулся с серьезной проблемой в личной жизни, он может отпустить его раньше, или закрыть глаза на маленькие промахи. Однако в то же время такой директор будет следить за дисциплиной и порядком, чтобы поддерживать рабочий процесс в хорошем тонусе.

Относитесь к себе так, как хороший директор к своим работникам. Если вы чувствуете, что в работе нужно сделать недолгую паузу, то отдохните. А после отдыха можно с новыми силами вернуться к работе. Не относитесь к себе слишком строго, но и не расслабляйтесь.

Вознаграждайте себя

Обычно в компании, где работник очень хорошо трудится и добивается успеха, его вознаграждают премиями. Делать подарки для самого себя также важно, даже если вы не работаете на компанию. Вы можете вознаградить себя за хорошую работу маленьким отпуском или желанной покупкой.

Хороший директор чем-то похож на капитана, который всегда знает куда плывет его «корабль». Помните о своих целях, приоритетах, достигайте поставленных задач и вознаграждайте себя. Тогда вы сможете работать над любым проектом, и ваша «компания» не обойдется без самого ценного работника — вас самих. 

More from author

Почему школы Черновцов начали становиться лицеями и что нужно знать о новой украинской школе

С началом 2021-2022 учебного года в Черновцах многие школы изменили свое название и стали лицеями. Произошло это из-за внедрения образовательной реформы, которая предусматривает формат...

Дети мерзнут: отопительный сезон начался не во всех школах и садиках Черновцов

Вчера, 11 октября, в школы и садики Черновцов начали подавать отопление. Однако не все образовательные учреждения будут учиться в тепле. Об этом рассказал на...

Ученые ЧНУ получили медали и награды: за что и кому их вручили

В этом году Черновицкий национальный университет отмечает 146 лет со дня открытия. В связи с этим здесь проходят различные события. Недавно в Мраморном зале...