Экономический кризис может толкать владельцев компаний к не совсем законных действий в отношении своих сотрудников. Право на труд, гарантированное Конституцией Украины, могут нарушать руководители предприятий, организаций, учреждений и других фирм. Часто незаконные увольнения остаются никем не замеченные, потому, что сотрудники учреждения не желают лишний раз конфликтовать и доказывать свою правоту в судах информирует eba.com.ua, пишет chernivtsi.one.
Какие же могут быть официальные причины об увольнении и каким образом нужно сообщать об этом работнику?
Работодатель имеет право прекратить трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по собственной инициативе только в случаях, описанных в. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины)
1) изменения в организации производства (это может быть реорганизация или закрытие фирмы, или просто сокращение штата)
2) если опыт или образование работника не соответствует занимаемой должности (также претензией может быть и непрофессиональное исполнение обязанностей, недостаточная квалификация);
3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности;
4) прогул без уважительной на то причины;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за возможной нетрудоспособности, не считая декретного отпуска, связанной с беременностью и родами, если не установлен более длительный срок сохранения места работы;
6) если восстановлен в этой должности работника, который до этого исполнял эту работу
7) приход на работу в нетрезвом состоянии, или в состоянии наркотического опьянения;
8) похищение или присвоение имущества работодателя;
9) призыв или мобилизация владельца — физического лица при особого периода.
10) работник может не пройти испытательный срок.
Часто под дискриминацию работодателей попадают женщины с маленькими детьми, но по закону матери, которые сами воспитывают детей в возрасте до 14 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя. Также часто сотрудников доводят до освобождения лишь бы не сокращать, ведь если вас сократят, то на предприятии будут вынуждены компенсировать вам потерю рабочего места в финансовом эквиваленте.